Tuleva revolutsioon kogub hoogu
Tuleva on täna kohas, kuhu jõudmisest iga start-up unistab. Meil on kiire kasv, tugev missioon, selge strateegia, motiveeritud inimesed ja võimas kogukond. Nüüd on aeg investeerida veel jõulisemasse arengusse, et palju rohkem Eesti inimesi saaks meie fonde kasutades minimaalse ajakuluga tõhusa investeerimisportfelli kokku panna.
Otsime Tõnu Peki ja Erko Ristheina kõrvale kahte uut juhti, kellega koos jätkata tiimi tugevdamist, ette valmistada kasvukapitali kaasamine ja jõuda järgmisteks aastateks seatud eesmärkideni.
Sinu roll on olla eestvedaja, kes aitab kasvatada ettevõtet ja toetada Tuleva tooteportfelli arendust ja meie kogukonna kasvu tehes asju ausalt ja läbipaistvalt, samas tehes õigeid asju. Ootame oma meeskonda inimest, kelle ambitsioon on luua uusi norme ja standardeid, mitte teha ära pelgalt vajaminev.
Sinu vastutusvaldkonnaks on Tuleva kasvu toetamine läbi ettevõtte finantsjuhtimise ja igapäevaste operatsioonide juhtimise ning lisaks keskendud riskide kaardistamisele ja maandamisele. Sa koordineerid igapäevaselt olemasolevat operatsioonide tiimi tööd ja toetad Tuleva arengut arusaadavate mõõdikute loomise ja jälgimise abil.
Ootame Sind kandideerima, kui oled juhtinud äriprotsesse ja organisatsiooni kasvu kiirelt kasvavas ettevõttes ning läbi eesmärgistatud juhtimise taganud efektiivsuse ja kvaliteedi. Oled liider ja hea läbirääkija, kes oskab erinevad osapooled ühiste eesmärkide saavutamisele suunata. Sul on eelnev kogemus finantsjuhtimisega ja strateegiliste eesmärkide seadmisega. Sind iseloomustab detailsus, järjekindlus, kõrge energiatase ja oskus hoida fookus olulistel teemadel.
Tuleva tööprotsesside optimaalne ja reeglitele vastava toimimise tagamine, et meie hoolde usaldatud vara oleks turvaliselt hoitud ja meie inimesed saaksid takistusteta teha head tööd.
Tasuvahemik: 5000-7000 € bruto kuus + aastane boonus.
Kandideerimine on avatud kuni 1. aprill 2023.
Sinu roll on olla eestvedaja arendades ettevõtet, brändi ja kasvuinitsiatiive. Sa mõistad meie kogukonda ja tajud nende ootuseid. Ootame inimest, kes näeb suurt pilti, on strateegilise mõtlemisega, laialdaste valdkonna teadmiste ja eelneva juhtimiskogemusega, aga ei pelga ise käsi külge panna selleks, et asjad hästi tehtud saaks.
Sinu peamised vastutusvaldkonnad on Tuleva brändi- ja turundusstrateegia arendamine eesmärgiga aktiveerida ja kasvatada meie kogukonda. Sa vastutad nende strateegiate elluviimise ning põhjalike Tuleva kogujate kvalitatiivsel ja kvantitatiivsel analüüsil põhinevate parenduste eest. Koostöös tootetiimiga panustad Tuleva kasutajateekonna analüüsi, et mõista ja leida Tuleva oma kanalite parendusvõimalusi ning kaardistada erinevate tööriistade vajadusi. Sinu väljakutse on ehitada hästitoimiv kasvutiim, kellega koos kõike seda ellu viia.
Ootame Sind kandideerima, kui oled juhtinud turundus- ja kommunikatsioonivaldkonda kiirelt kasvavas ettevõttes. Oled oma valdkonna tugev tegija ning oskad erinevad osapooled ühiste eesmärkide saavutamisele suunata. Sul on kogemus tiimijuhtimises, tunnetad meeskonna emotsionaalset taset ning paned inimesi ja nende heaolu tähele. Sind iseloomustab hea meeskonnatöö oskus, inimeste ja kogukonna kaasamine, kõrge energiatase ja oskus hoida fookus olulistel teemadel.
Tagada, et võimalikult paljud Eesti inimesed kasutaks sihikindlalt Tuleva fonde ja oleks aktiivsed Tuleva kogukonna liikmed.
Tasuvahemik: 5000-7000 € bruto kuus + aastane boonus.
Kandideerimine on avatud kuni 1. aprill 2023.
Sinu roll on olla eestvedaja, kes aitab kasvatada ettevõtet ja toetada Tuleva tooteportfelli arendust ja meie kogukonna kasvu tehes asju ausalt ja läbipaistvalt, samas tehes õigeid asju. Ootame oma meeskonda inimest, kelle ambitsioon on luua uusi norme ja standardeid, mitte teha ära pelgalt vajaminev.
Sinu vastutusvaldkonnaks on Tuleva kasvu toetamine läbi ettevõtte finantsjuhtimise ja igapäevaste operatsioonide juhtimise ning lisaks keskendud riskide kaardistamisele ja maandamisele. Sa koordineerid igapäevaselt olemasolevat operatsioonide tiimi tööd ja toetad Tuleva arengut arusaadavate mõõdikute loomise ja jälgimise abil.
Ootame Sind kandideerima, kui oled juhtinud äriprotsesse ja organisatsiooni kasvu kiirelt kasvavas ettevõttes ning läbi eesmärgistatud juhtimise taganud efektiivsuse ja kvaliteedi. Oled liider ja hea läbirääkija, kes oskab erinevad osapooled ühiste eesmärkide saavutamisele suunata. Sul on eelnev kogemus finantsjuhtimisega ja strateegiliste eesmärkide seadmisega. Sind iseloomustab detailsus, järjekindlus, kõrge energiatase ja oskus hoida fookus olulistel teemadel.
Tuleva tööprotsesside optimaalne ja reeglitele vastava toimimise tagamine, et meie hoolde usaldatud vara oleks turvaliselt hoitud ja meie inimesed saaksid takistusteta teha head tööd.
Tasuvahemik: 5000-7000 € bruto kuus + aastane boonus.
Kandideerimine on avatud kuni 1. aprill 2023.
Sinu roll on olla eestvedaja arendades ettevõtet, brändi ja kasvuinitsiatiive. Sa mõistad meie kogukonda ja tajud nende ootuseid. Ootame inimest, kes näeb suurt pilti, on strateegilise mõtlemisega, laialdaste valdkonna teadmiste ja eelneva juhtimiskogemusega, aga ei pelga ise käsi külge panna selleks, et asjad hästi tehtud saaks.
Sinu peamised vastutusvaldkonnad on Tuleva brändi- ja turundusstrateegia arendamine eesmärgiga aktiveerida ja kasvatada meie kogukonda. Sa vastutad nende strateegiate elluviimise ning põhjalike Tuleva kogujate kvalitatiivsel ja kvantitatiivsel analüüsil põhinevate parenduste eest. Koostöös tootetiimiga panustad Tuleva kasutajateekonna analüüsi, et mõista ja leida Tuleva oma kanalite parendusvõimalusi ning kaardistada erinevate tööriistade vajadusi. Sinu väljakutse on ehitada hästitoimiv kasvutiim, kellega koos kõike seda ellu viia.
Ootame Sind kandideerima, kui oled juhtinud turundus- ja kommunikatsioonivaldkonda kiirelt kasvavas ettevõttes. Oled oma valdkonna tugev tegija ning oskad erinevad osapooled ühiste eesmärkide saavutamisele suunata. Sul on kogemus tiimijuhtimises, tunnetad meeskonna emotsionaalset taset ning paned inimesi ja nende heaolu tähele. Sind iseloomustab hea meeskonnatöö oskus, inimeste ja kogukonna kaasamine, kõrge energiatase ja oskus hoida fookus olulistel teemadel.
Tagada, et võimalikult paljud Eesti inimesed kasutaks sihikindlalt Tuleva fonde ja oleks aktiivsed Tuleva kogukonna liikmed.
Tasuvahemik: 5000-7000 € bruto kuus + aastane boonus.
Kandideerimine on avatud kuni 1. aprill 2023.
Pealtnäha tegeleme Tulevas maailma kõige igavama asjaga: pensioniga. Miks?!
Sellepärast, et kui pensionisambad hästi tööle panna, on need targad, võimsa maksuvõimendusega investeerimise tööriistad.
Tuleva ühendab ärksaid inimesi, kes ongi juba teinud pensionisammastega oma finantsmajale tugeva vundamendi. Aga me oleme täna justkui “tarkade klubi”. Tüüpiline Tulevas koguja on keskmisest kõrgema haridustaseme, finantskirjaoskuse ja sissetulekuga.
Samal ajal
Eesti elu on parem, kui meist võimalikult paljud sihikindlalt oma tuleviku heaks kapitali koguvad. Siis on vähem hädasolijaid, kelle toimetulek koormab meie lapsi.
Tuleva missioon ongi aidata inimestel tõhusalt ja järjekindlalt kapitali koguda.
Juba täna kogub Tulevas ligi 65 000 inimest. Aga vaid mõni tuhat neist on sihikindlad kogujad, kes investeerivad teise ja kolmanda samba abil oma tulevikku igakuisest sissetulekust vähemalt 15% või rohkem.
Mis oleks, kui selliseid sihikindlaid kogujaid oleks 100 000?
Et aitada palju suuremal hulgal inimestest finantssektori infomürast läbi vaadata, peame kasvu investeerima.
Tuleva saavutatud usaldus, tõestatud traction, aktiivne kogukond ja kasvavad rahavood annavad raha kaasamiseks mitu väga head võimalust. Me saame koguda kapitali ühistusse, kaaluda strateegilise investori kaasamist või mõelda pikas plaanis meie ühise fondivalitseja aktsiate börsileviimisele. Juhatuse ülesanne on need võimalused läbi analüüsida ja teha plaan, mis looks kõige rohkem väärtust Tulevale, meie liikmetele ja kõigile Tulevas kogujatele.
Tõnu (Tuleva juhatuse esimees ja fondijuht) ja Erko (Tuleva toote- ja tehnoloogiajuht) unistavad kahest co-founder-i tüüpi inimesest, kes on juba midagi üles ehitanud ja kes ei karda teha asju teistmoodi. Näitame koos eeskuju, kuidas finantssektori ettevõte saab julgelt ja kasumlikult kasvada, mängimata oma klientidega nullsummamängu. Kui meie fondides kogujatel läheb hästi, läheb meil hästi. Kui unustame missiooni, kaotame oma eelise. Kui Tuleva on edukas, läheb Eesti elu paremaks.
Meie nõukogu esimees Kristi Saare sõnastas selle ühel töisel koosolekul möödaminnes kõige paremini: “Me tõestasime, et saab teha madala tasuga fonde. Võibolla on varsti aeg tõestada, et saab teha paremat börsiettevõtet.”
Oleme nõelterava fookuse ja liikmete aktiivse osalusega kasvatanud Tuleva palju suuremaks kui meie väike tiim. Nüüd on aeg aidata iseennast järgi, et suudaksime seniseid saavutusi hüppeliselt võimendada.
Ma ei otsi alluvaid, vaid juhte enda kõrvale.
Loodan, et uus operatsioonide juht toob lauale skaleerimisfaasis ettevõtte tiimi arendamise kogemuse. Kuidas leida parimad inimesed? Millised protsessid tuleb paika saada, et meie töökeskkond ja kultuur laseks neil õitseda?
Turundus- ja kommunikatsioonijuht peab pidevalt otsima viise infomürast segadusse aetud inimeste tähelepanu koondamiseks. Ikka selleks, et nad saaksid ilma aega raiskamata efektiivselt oma finantseesmärkide poole liikuda. Kuidas innustada tänaseid teadlikke Tuleva fänne, et nad juhiksid ka sõbrad-sugulased enesekindlalt raha koguma? Kuidas haarata kinni väikestest ja suurtest võimalustest, raiskamata raha hiiglaslikele turunduseelarvetele ja sisutühjadele reklaamidele?
Madala tasuga indeksifondides kogub alles napilt üle viiendiku inimestest. See tähendab, et 80% missioonist on meil veel täitmata. Kogu Tuleva tiim peab seega olema kasvule orienteeritud.
Me kõik peame igapäevaselt kasutajatega suhtlema, et õppida nende vajadusi mõistma, ja töötama tihedalt koos, et inimeste teelt takistusi kõrvaldada. Kõik tegijad kasutajatoest vastavuskontrollini peavad keskenduma asjadele, millest inimestele päriselt kasu on. Itereerime samm-sammult nii tootearenduses kui ka meeskonnatöös ja kommunikatsioonis.
Tulevas hoolitsevad kõik, et asjad saaksid tehtud. Kui vaja, koristan kontorit; kui vaja, kohtun poliitikakujundajatega; kui vaja, kirjutan paar rida koodi. Me ei kohku ülesannete ees, mida varem teinud pole, ja ei karda tunnistada, et me kõike ei tea. Mõõdame tehtud tööd. Kehvad tulemused on õppimiseks ja head tulemused võimendamiseks.
Kiire kasv tähendab seda, et oleme pidevalt muutumises. Juhtidelt, kes minu ja Tõnu kõrvale tulevad, ootan mitte meie otsuste ootele jäämist, vaid ise eeskuju ja tegudega Tuleva töökultuuri aktiivset kujundamist.
Sinu roll on olla eestvedaja, kes aitab kasvatada ettevõtet ja toetada Tuleva tooteportfelli arendust ja meie kogukonna kasvu tehes asju ausalt ja läbipaistvalt, samas tehes õigeid asju. Ootame oma meeskonda inimest, kelle ambitsioon on luua uusi norme ja standardeid, mitte teha ära pelgalt vajaminev.
Sinu vastutusvaldkonnaks on Tuleva kasvu toetamine läbi ettevõtte finantsjuhtimise ja igapäevaste operatsioonide juhtimise ning lisaks keskendud riskide kaardistamisele ja maandamisele. Sa koordineerid igapäevaselt olemasolevat operatsioonide tiimi tööd ja toetad Tuleva arengut arusaadavate mõõdikute loomise ja jälgimise abil.
Ootame Sind kandideerima, kui oled juhtinud äriprotsesse ja organisatsiooni kasvu kiirelt kasvavas ettevõttes ning läbi eesmärgistatud juhtimise taganud efektiivsuse ja kvaliteedi. Oled liider ja hea läbirääkija, kes oskab erinevad osapooled ühiste eesmärkide saavutamisele suunata. Sul on eelnev kogemus finantsjuhtimisega ja strateegiliste eesmärkide seadmisega. Sind iseloomustab detailsus, järjekindlus, kõrge energiatase ja oskus hoida fookus olulistel teemadel.
Tuleva tööprotsesside optimaalne ja reeglitele vastava toimimise tagamine, et meie hoolde usaldatud vara oleks turvaliselt hoitud ja meie inimesed saaksid takistusteta teha head tööd.
Tasuvahemik: 5000-7000 € bruto kuus + aastane boonus.
Kandideerimine on avatud kuni 1. aprill 2023.
Sinu roll on olla eestvedaja arendades ettevõtet, brändi ja kasvuinitsiatiive. Sa mõistad meie kogukonda ja tajud nende ootuseid. Ootame inimest, kes näeb suurt pilti, on strateegilise mõtlemisega, laialdaste valdkonna teadmiste ja eelneva juhtimiskogemusega, aga ei pelga ise käsi külge panna selleks, et asjad hästi tehtud saaks.
Sinu peamised vastutusvaldkonnad on Tuleva brändi- ja turundusstrateegia arendamine eesmärgiga aktiveerida ja kasvatada meie kogukonda. Sa vastutad nende strateegiate elluviimise ning põhjalike Tuleva kogujate kvalitatiivsel ja kvantitatiivsel analüüsil põhinevate parenduste eest. Koostöös tootetiimiga panustad Tuleva kasutajateekonna analüüsi, et mõista ja leida Tuleva oma kanalite parendusvõimalusi ning kaardistada erinevate tööriistade vajadusi. Sinu väljakutse on ehitada hästitoimiv kasvutiim, kellega koos kõike seda ellu viia.
Ootame Sind kandideerima, kui oled juhtinud turundus- ja kommunikatsioonivaldkonda kiirelt kasvavas ettevõttes. Oled oma valdkonna tugev tegija ning oskad erinevad osapooled ühiste eesmärkide saavutamisele suunata. Sul on kogemus tiimijuhtimises, tunnetad meeskonna emotsionaalset taset ning paned inimesi ja nende heaolu tähele. Sind iseloomustab hea meeskonnatöö oskus, inimeste ja kogukonna kaasamine, kõrge energiatase ja oskus hoida fookus olulistel teemadel.
Tagada, et võimalikult paljud Eesti inimesed kasutaks sihikindlalt Tuleva fonde ja oleks aktiivsed Tuleva kogukonna liikmed.
Tasuvahemik: 5000-7000 € bruto kuus + aastane boonus.
Kandideerimine on avatud kuni 1. aprill 2023.
Sinu roll on olla eestvedaja, kes aitab kasvatada ettevõtet ja toetada Tuleva tooteportfelli arendust ja meie kogukonna kasvu tehes asju ausalt ja läbipaistvalt, samas tehes õigeid asju. Ootame oma meeskonda inimest, kelle ambitsioon on luua uusi norme ja standardeid, mitte teha ära pelgalt vajaminev.
Sinu vastutusvaldkonnaks on Tuleva kasvu toetamine läbi ettevõtte finantsjuhtimise ja igapäevaste operatsioonide juhtimise ning lisaks keskendud riskide kaardistamisele ja maandamisele. Sa koordineerid igapäevaselt olemasolevat operatsioonide tiimi tööd ja toetad Tuleva arengut arusaadavate mõõdikute loomise ja jälgimise abil.
Ootame Sind kandideerima, kui oled juhtinud äriprotsesse ja organisatsiooni kasvu kiirelt kasvavas ettevõttes ning läbi eesmärgistatud juhtimise taganud efektiivsuse ja kvaliteedi. Oled liider ja hea läbirääkija, kes oskab erinevad osapooled ühiste eesmärkide saavutamisele suunata. Sul on eelnev kogemus finantsjuhtimisega ja strateegiliste eesmärkide seadmisega. Sind iseloomustab detailsus, järjekindlus, kõrge energiatase ja oskus hoida fookus olulistel teemadel.
Tuleva tööprotsesside optimaalne ja reeglitele vastava toimimise tagamine, et meie hoolde usaldatud vara oleks turvaliselt hoitud ja meie inimesed saaksid takistusteta teha head tööd.
Tasuvahemik: 5000-7000 € bruto kuus + aastane boonus.
Kandideerimine on avatud kuni 1. aprill 2023.
Sinu roll on olla eestvedaja arendades ettevõtet, brändi ja kasvuinitsiatiive. Sa mõistad meie kogukonda ja tajud nende ootuseid. Ootame inimest, kes näeb suurt pilti, on strateegilise mõtlemisega, laialdaste valdkonna teadmiste ja eelneva juhtimiskogemusega, aga ei pelga ise käsi külge panna selleks, et asjad hästi tehtud saaks.
Sinu peamised vastutusvaldkonnad on Tuleva brändi- ja turundusstrateegia arendamine eesmärgiga aktiveerida ja kasvatada meie kogukonda. Sa vastutad nende strateegiate elluviimise ning põhjalike Tuleva kogujate kvalitatiivsel ja kvantitatiivsel analüüsil põhinevate parenduste eest. Koostöös tootetiimiga panustad Tuleva kasutajateekonna analüüsi, et mõista ja leida Tuleva oma kanalite parendusvõimalusi ning kaardistada erinevate tööriistade vajadusi. Sinu väljakutse on ehitada hästitoimiv kasvutiim, kellega koos kõike seda ellu viia.
Ootame Sind kandideerima, kui oled juhtinud turundus- ja kommunikatsioonivaldkonda kiirelt kasvavas ettevõttes. Oled oma valdkonna tugev tegija ning oskad erinevad osapooled ühiste eesmärkide saavutamisele suunata. Sul on kogemus tiimijuhtimises, tunnetad meeskonna emotsionaalset taset ning paned inimesi ja nende heaolu tähele. Sind iseloomustab hea meeskonnatöö oskus, inimeste ja kogukonna kaasamine, kõrge energiatase ja oskus hoida fookus olulistel teemadel.
Tagada, et võimalikult paljud Eesti inimesed kasutaks sihikindlalt Tuleva fonde ja oleks aktiivsed Tuleva kogukonna liikmed.
Tasuvahemik: 5000-7000 € bruto kuus + aastane boonus.
Kandideerimine on avatud kuni 1. aprill 2023.
Liitumistasusid kasutame meie ühise ettevõtte arenduseks ja liikmete huvide eest seismiseks. Esimeste liikmete tasudest tegime vajalikud kulutused, et koguda Tuleva algkapital, tutvustada Tulevat laiemale avalikkusele ning ette valmistada kõik vajalik meie ühise fondivalitseja käivitamiseks ja Finantsinspektsioonilt tegevusloa taotluseks. Edasi katame liikmetasudest kulud järgmisteks tegevusteks:
Iga säästetud euro annab Rootsi inimestele umbes kolmandiku võrra rohkem pensionit kui sama raha meie inimestele. Eesti vajab targemat, mõõdetavate eesmärkidega pensionistrateegiat.
Laua taga, kus varem oli lisaks ametnikele ja poliitikutele kohta vaid pankade ja kindlustusseltside esindajatel, on Tuleva Eesti esimese pensionikogujate ühendusena tõsiseks partneriks nii Rahandusministeeriumile kui teistele riigiasutustele.
Aitame teha seadused paremaks, et need kaitseks eelkõige meie, inimeste huve. Et igast täna säästetud eurost saaksime tulevikus maksimaalse kasu meie ise, mitte pankade omanikud.
Esimesed võidud on käes. Näiteks:
Me ei korralda pikette ega loobi tühja kriitikat. Oleme otsekohesed, analüüsime probleeme ja pakume konstruktiivseid lahendusi.
Tuleva idee on, et inimesed ise koguvad koos oma tuleviku jaoks raha, kasutades kaasaegseid tehnoloogiaid ja jättes kõrvale nii palju vahemehi ning lisakulusid kui võimalik.
Igal aastal arvestame liikmeboonust kõigile liikmetele, kes on oma II ja/või III samba vara toonud Tuleva pensionifondi. Liikmeboonus on algul hästi tilluke, aga kasvab koos pensionivara kasvuga. Boonus kantakse sinu isiklikule kapitalikontole Tulevas. Sellega kasvab sinu osalus Tuleva omakapitalis ja see osalus teenib omakorda tulu.
Kui Tuleva areneb, meie fondide maht kasvab ja loome uusi investeerimistooteid, teenib ühistu kasumit ja kasumi jagame liikmete vahel, nii nagu põhikirjas kokku lepitud.
Nagu ettevõtlustuluga ikka – see sõltub sellest, kui hästi meie ühisel ettevõttel läheb. Tuleva asutajad on ise veendunud, et 125 euro suurune liitumistasu tasub ennast kuhjaga – aga lubadustest hoidume.
Aasta lõppedes
Igal ühistu liikmel on õigus hääletada üldkoosolekul ja valida Tuleva juhtimis- ja kontrollorganeid ning neisse kandideerida. See on ametlik osa ja väga tähtis.
Igapäevaselt jagame Tuleva liikmete vahel teadmisi ja vahetame mõtteid Tuleva liikmete facebook-i grupis, e-maili ja telefoni teel ning töögruppides. Meie kogukonnas on ühiskondliku närviga erinevate eluvaldkondade tippspetsialiste ja tavalisi inimesi, kes on valmis võtma vastutuse, et leida paremaid võimalusi oma tuleviku kindlustamiseks.
Tuleva tiim kuulab liikmete tagasisidet ja ettepanekuid väga tõsiselt. Me oleme alles alguses ja usume, et mitme tuhande ärksa inimese tarkuses on jõud, mida me alles õpime meie ühise kasu ja Eesti arengu nimel rakendama.
Tulumaksusoodustus on lihtne: riik maksab sulle kolmandasse sambasse pandud rahalt varem kinnipeetud tulumaksu tagasi. Tulumaksutagastus kehtib sissemaksetele, mis ei ületa 15% sinu aastatulust või 6000 eurot, kumb iganes on väiksem number.
Sinu maksimaalne sissemakse kolmandasse sambasse on seega 15% x bruto aastapalk. Kui sinu palk on üle 3333 euro kuus (bruto), siis pead arvestama, et maksimaalselt saad kolmandasse sambasse panna aastas 6000 eurot.
Tulumaksutagastus võrdub 20% x sinu kolmandasse sambasse sissemakstud summa.
NB! Sinu tulumaksusoodustus ei saa olla suurem kui sinu tulu pealt makstud tulumaks. Seega: kui sinu bruto kuupalk on alla 614 euro kuus, siis sinu maksimaalne tulumaksusoodustus on väiksem kui 15%. Täpsemalt on sinu maksimaalne tulumaksusoodustusega kolmanda samba sissemakse kuus: kuupalk*0,964 – 500.
Alla 519-eurose kuupalga pealt ei maksa sa tõenäoliselt tulumaksu ja seetõttu ei ole sul kolmandasse sambasse investeerimisel ka tulumaksusoodustust.
Kui sul on III samba valikuavaldus tehtud, siis logi sisse oma internetipanka ning tee makse järgmiste makserekvisiitidega:
NB! Kui maksad välispangast, siis viitenumbri väli jäta tühjaks ning kirjuta selgituse väljale: 30101119828,IK:sinu isikukood (Näiteks: 30101119828,IK:37012112333)
Vali vasakul menüüs Registrid ja päringud ➔ Minu sissetulekud. Näed sel aastal teenitud brutotulu nende andmete alusel, mida väljamaksjad tänaseks maksuametile esitanud on.
Kontrolli väljamakse tegija lõikes, kas väljamakse summalt on kinni peetud tulumaks või mitte. Selleks kliki väljamakse tegija nimel ning koondinfo viimases tulbas näed infot kinni peetud tulumaksu kohta.
Võimalik, et aasta viimaste kuude palgaandmeid pole sinu tööandja veel deklareerinud. Seda saad kontrollida, klõpsates iga väljamaksja nimel. Liida puuduolevad andmed brutotulule juurde.
Kui tead, et sinu arvele on tänavu veel tulu laekumas, liida see ise juurde. Ise võid veel juurde liita tulud, mida sa plaanid 2022 aasta tuludeklaratsioonis lisaks deklareerida: dividendid, üüritulu, ühisrahastuse portaalide makstud intressid, tulu väärtpaberite või muu vara võõrandamisest. Loe arvestuse pidamise kohta Kristi Saare artiklit.
Pane tähele, et 2022 aasta arvestusse lähevad kõik tulud, mis jõuavad sinu kontole sel aastal (kui detsembripalk laekub jaanuaris, läheb see järgmise aasta tulude arvestusse).
Ära muretse, kui sa täna päris täpselt oma aasta brutotulu suurust ei teagi. Arvuta välja umbkaudne summa ja siis leia kalkulaatoriga optimaalne kolmanda samba rahapaigutus. Kui tegelik aasta sissetulek kujuneb oodatust suuremaks, jääb sinu sissemakse lihtsalt natuke alla tulumaksusoodustuse limiidi. Midagi hirmsat ei juhtu ka siis, kui paigutad kolmandasse sambasse natuke üle maksusoodustuse limiidi. Seadus seda ei keela – limiiti ületavalt summalt ei saa sa lihtsalt tulumaksu tagasi.